Northstate地域の医療機関は、家庭医から専門医に至る医師不足に直面しており、医師の採用と定着に向けた取り組みを進めている。最近、Reddingで開催されたハワイをテーマにした交流イベントには、同地域で研修中の約30名のレジデント医師（研修医）が参加した。このイベントは、地域の医療機関での機会を紹介し、コミュニティとの繋がりを構築することを目的としている。

Dignity Health North Stateの採用担当者であるHannah Young氏は、組織側が、すでに地域との繋がりがある候補者や、北カリフォルニアでの生活に関心を持つ候補者を increasingly（ますます）求めていると述べた。Young氏は「このイベントは毎年、Northstateにおける機会への意識を確実に高めている」と語った。

Shasta Community Health Centerの最高医療責任者（CMO）であるDarrick Nelson氏は、レジデントプログラムの選考プロセスを調整し、応募者に対してNorthstateとの繋がりや、研修終了後にこの地域に留まる意思があるかについて、より多くの質問を行うようにしたと述べた。

“We want them to train here and we want them to live here and continue to serve the community here from a medical perspective,”

Nelson氏によると、Shasta Community Health Centerが現在、レジデント卒業生を定着させている割合は約33%である。地域の医療リーダーたちは、レジデントプログラムの拡大や、将来的なNorthstateにおける医学部の設立の可能性についても議論を継続している。